이러한 사장님들의 고민이 방학 시즌마다 들려옵니다.

그런데 실제 사례들을 들여다보면,
대부분은 사장님이 나쁜 마음을 먹어서가 아닙니다.
서류 한 장이 빠져 있거나,
성인 아르바이와 똑같이 스케줄을 짜서 자기도 모르게
법을 위반하고 있는 경우가 많습니다.

문제는, 청소년 고용은 “몰랐다”가 통하지 않는다는 점입니다.
서류 미비치만으로도 과태료 500만 원, 야간근로를 시키면
2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금까지 부과될 수 있습니다.

따라서 청소년 알바 채용이 실제로 어떤 기준으로 갈리는지, 그리고
사장님이 채용 전에 점검할 수 있는 체크리스트를 준비했습니다!

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📍 “미성년자”라고 다 같은 미성년자가 아닙니다

법마다 부르는 이름과 기준 나이가 다릅니다.

연령	법적 명칭 / 기준	비고
만 13세 미만	채용 불가	예술 공연 등 예외만 허용
만 13~14세	고용노동청 ‘취직인허증’ 필요	인허증 없으면 채용 불가
만 15세 ~ 18세 미만	근로기준법상 ‘연소자’	근로시간제한 적용
만 19세 미만	민법상 ‘미성년자’	임금은 본인에게 직접 지급

만 18세(고3 졸업반)는 연소자가 아니라서 근로시간제한은 없지만,
민법상으로는 아직 미성년자라는 점, 기억해두세요.

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🧾 채용 첫날, 서류 3종부터 갖추세요

청소년 알바 분쟁의 대부분은 여기서 시작됩니다.
채용 “시점”에 아래 서류 3종이 매장에 비치되어 있어야 합니다.

서류	용도	비고
가족관계증명서 (또는 주민등록등본)	나이 증명	채용 시점 비치 필수
친권자(부모) 동의서	채용 동의	인감증명 불필요, 서명이면 충분
근로계약서 (연소자용)	근로조건 명시	2부 작성 후 1부는 본인 교부

이 중 가족관계증명서, 친권자 동의서가 없으면 그것만으로 과태료 500만 원입니다.
“나중에 가져와” 하고 일부터 시키는 순간, 이미 위반입니다!

부모님 동의서가 만능은 아닙니다.
동의서는 채용의 조건일 뿐,
야간근로까지 허용해 주는 문서가 아닙니다.

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⏰ 근로시간, 성인과 완전히 다릅니다

구분	연소자 (만 18세 미만)	성인
1일 근로시간	7시간 (합의 시 +1시간)	8시간
1주 근로시간	35시간 (합의 시 +5시간)	40시간
야간근로 (22시~06시)	원칙 금지	가능
휴일근로	원칙 금지	가능

여기서 사장님들이 가장 많이 놓치는 게 야간근로입니다.

“본인도 하고 싶다는데요? 부모님 동의서도 받았는데요?”

안 됩니다.

야간·휴일 근로는
본인 동의 + 관할 고용노동청의 ‘인가’까지 받아야 합니다.
부모 동의서만 믿고 밤 11시까지 시키면
2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다.

마감 시간이 늦은 매장이라면,
청소년 알바는 10시 전에 퇴근하는 스케줄로 짜는 게 기본입니다.

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💰 임금, 2026년 기준으로 다시 계산하세요

청소년이라고 시급을 깎을 수 있을까요?

아니요, 없습니다.

최저임금은 나이와 관계없이 동일하게 적용됩니다.

항목	2026년 기준
최저시급	10,320원
주휴수당 포함 실질 시급 (주 15시간 이상 근무 시)	12,384원
연장·야간·휴일근로 가산 (5인 이상 사업장)	통상임금의 50% 가산

그리고 의외로 많이 틀리는 것 하나.

임금은 반드시 본인에게 직접 지급해야 합니다.

“부모님 계좌로 보내주세요”라 해도,
친권자 대리 수령은 법 위반입니다.

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🚫 우리 업종, 청소년 고용이 가능한지부터

의외의 함정입니다.

아래 업종은 청소년 ‘고용 자체’가 금지되어 있습니다.

금지 업종	비고
PC방	출입은 가능해도 고용은 금지
숙박업	(상동)
노래방 / 비디오방	(상동)
호프집·소주방, 주류 판매가 주목적인 카페	주류 판매가 ‘주된’ 영업인지가 기준

위반 시 청소년보호법으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금!

근로기준법 위반과 별도로 병합 처벌될 수 있습니다.

“우리 가게는 술도 파는데 괜찮나?” 싶으시면,
채용 전에 ☎ 1350(고용노동부 상담 센터)에
확인하는 게 가장 안전합니다.

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💬 마치며

올해 12월 10일부터는
4시간 근무자가 명시적으로 요청 시,
휴게시간 없이 바로 퇴근할 수 있게 근로기준법이 바뀝니다.

단시간 알바가 많은 매장이라면 미리 알아두시면 좋습니다.

오늘 다룬
나이 기준·서류·근로시간·임금·금지 업종 체크리스트는
한 장으로 정리해뒀습니다.

채용 전, 매장에 붙여두고 확인하실 분들은 무료로 받아보실 수 있습니다.

(체크리스트 일부 발췌)

다만 채용 서류와 시간표까지 다 챙기고 나면,
매장 마케팅은 손댈 여력이 없는 경우가 많습니다.

마케팅 업무는 비즈몽같은 자동화 서비스로 덜어내 보세요!

다음 편에서는 성인 알바 채용 시 사장님들이 꼭 알아야 할 것들
근로계약서, 4대보험, 수습 기간 임금 이슈 등을 다뤄볼게요.

※ 본 내용은 2026년 7월 기준 법령을 바탕으로 작성되었습니다.