최신 외국인 근로계약서 무료!
“외국인 직원이랑은 말로 대충 정리했는데, 계약서까지 필요한가요?”
“한국인 직원이랑 똑같은 양식 쓰면 되는 거 아니에요?”
사람 구하기도 힘든데,
어렵게 채용한 외국인 직원 계약서까지 챙기기는 쉽지 않습니다.
하지만 계약서 미작성 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어,
외국인 근로자의 고용 또한 법정 서식으로 작성이 필수입니다!
비즈몽이 외국인 근로자 고용 시 반드시 사용해야 하는
법정 표준 서식을 바로 사용하실 수 있도록 정리했습니다!
이름, 급여, 근무시간만 입력하면 바로 쓰실 수 있어요!
📄 외국인 표준 근로계약서, 지금 받아 가세요!
누구나 즉시 다운로드 가능합니다.
[별지 제6호서식] 표준근로계약서(Standard Labor Contract)
기준의 표준 양식으로, 한글과 외국어가 나란히 표기되어
근로자와 함께 확인하며 작성하실 수 있습니다.
- 기준: 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호 서식]
- 자료 형태: PDF/HWP (한글·외국어 대조)
- 비용: 무료
📋외국인 직원 서식 3종 세트, 한영 병기!
상황에 맞는 서식을 골라 빈칸만 채우면 바로 사용하실 수 있어요!
✅모든 서식은 한글과 영어가 나란히 표기되어 있어요.
사장님만 보는 게 아니라 외국인 직원도 내용을
직접 읽고 확인한 뒤 서명할 수 있어서,
“몰랐다”, “말이 다르다” 같은 분쟁을 미리 막을 수 있습니다.
계약서 3종 모음
| 서식 | 추천 대상 | 자료 형태 |
|---|---|---|
| 01. 표준 근로계약서 |
외국인 직원 채용 예정인 사장님 | HWP / PDF (한영 병기) |
| 02. 근태 기록부 | 직원 출퇴근/연장 근로를 머릿속으로만 기억하는 사장님 | Excel (한영 병기) |
| 03. 퇴사 확인서 | 퇴사 처리를 구두로만 마무리해 온 사장님 | HWP / PDF (한영 병기) |
📚서식 상세 안내
01. 표준 근로계약서
직원과 근무 조건을 서면으로 명확히 남길 수 있습니다.
이름/급여/근무 시간 빈칸만 채워 바로 출력하세요.
한글과 영어가 나란히 표기되어 외국인 직원과
함께 확인하며 작성할 수 있습니다.
- 기준: 고용노동부 표준 양식
- 자료 형태: PDF / HWP (한영 병기)
- 추천 대상: 외국인 직원 채용 예정인 사장님
02. 근태 기록부
직원의 출퇴근과 연장근로를 날짜별로 기록하고 관리할 수 있습니다.
근로 분쟁이나 노동청 요청 시 중요한 증빙 자료로 활용됩니다.
항목이 한글·영어 함께 표기되어 있어
외국인 직원도 바로 확인할 수 있어요!
- 자료 형태: Excel
- 추천 대상: 직원 출퇴근 시간을 머릿속으로만 기억하고 있는 사장님
03. 퇴사 확인서
딱 한 장으로 퇴사 일자/사유/처리 내용을 서면으로 남길 수 있습니다.
퇴사 시 서류를 남기지 않으면 직원이 나간 뒤 “퇴직금 못 받았다”,
“부당해고 당했다”라고 딴소리하면 반박할 방법이 없습니다.
직원이 그만두는 날 서명하고 보관하세요.
- 자료 형태: PDF / HWP
- 추천 대상: 퇴사 처리를 구두로만 마무리해 온 사장님
계약서만 준비하면 끝일까요?
외국인 표준 근로계약서는 가장 먼저 챙겨야 할 서류입니다.
하지만 실제로 채용을 진행하려면
고용 허가부터 받아야 하고, 언제 신청할 수 있는지,
우리 가게가 대상이 되는지도 확인이 필요합니다!
💡 외국인 근로자 채용, 왜 이렇게 늘었을까요?
숙박·음식점업 종사자는 2024년부터 매달 전년 동월 대비
약 2만~3만 명씩 줄고 있습니다.
근무 시간이 길고 노동 강도도 높아 내국인 기피 업종으로 꼽히면서,
한국고용정보원은 2033년까지 음식점업 취업자가
연평균 1.3%씩 계속 줄어들 것으로 내다봤어요.
그 빈자리를 채우는 게 외국인 근로자입니다.
2024년 통계청 조사에서 외국인 취업자 중 도소매·숙박·음식점업
종사 비중이 18.9%로 2위를 차지했고,
이런 변화에 발을 맞추어 2025년부터는 주방보조와 홀서빙이
명확히 구분되지 않는 소규모 음식점에서도 E-9 외국인 근로자를
채용할 수 있도록 채용 문턱도 낮아졌습니다.
2026년 3회차 E-9 고용 허가 신청
신청은 사업장 관할 고용센터 방문 또는
고용24 온라인 접수로 가능합니다!
신청 전 사업주는 한국외식산업협회·한국외식업중앙회
·한국프랜차이즈산업협회에서 제공하는 사전 교육을
반드시 이수해야 합니다.
문의는 고용노동부 상담 센터(☎1350)로 하시면 됩니다!
외식업 E-9 외국인 근로자 채용,
우리 가게도 신청할 수 있을까요?
E-9 외국인 근로자 고용 허가를 신청할 수 있는 업종은 다음과 같습니다.
- 한식 음식점업 (업종 코드 5611)
- 외국식 음식점업 (업종 코드 5612)
또한 고용 허가 신청일 기준 동일 사업장에서
5년 이상 연속 영업한 사업장이어야 합니다.
영업 중 휴업한 기간이 있어도 휴업 기간은 영업 기간에 포함되므로
업력 요건을 충족하는지 확인해 보세요!
신청 자격 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상 업종 | 한식 음식점업(5611), 외국식 음식점업(5612) |
| 업력 요건 | 동일 사업장에서 연속 5년 이상 영업(휴업 기간 포함) |
| 고용 가능 인원 | 내국인 1~4명 : 1명 / 내국인 5명 이상 : 최대 2명 |
| 근무 가능 직무 | 주방보조원, 음식 서비스 종사원 |
| 신청 기간 (3회차) |
2026년 7월 6일 ~ 7월 20일 |
🎁이번 자료로 끝이 아닙니다
비즈몽은 사장님들이 실제로 가장 많이 찾는 실무 자료를 계속 무료로 제공합니다.
앞으로 제공 예정 장사 필수 자료
✅ 직원 급여 자동 계산기
✅ 주휴수당 계산기
✅ 손익 자동 계산서
✅ 배달 앱 수수료 계산기
✅ 근태 자동 계산기
✅ 네이버 플레이스 체크리스트
✅ 운영 관리 서식
회원가입 한 번이면 이번 자료는 물론,
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